Menjadi dosen hendaknya merupakan motivasi yang terbentuk dari awal by plan, bukan karena keterpaksaan atau kebetulan by accident. Sumber data disusun dalam bentuk kuesioner angkettentang penilaian dosen terhadap gaya kepemimpinan p yang dilakukan selama ini, motivasi kerja m yang dirasakan selama ini, serta disiplin. Motivasi juga dapat diartikan sebagai dorongan driving force dimaksudkan sebagai desakan yang alami untuk memuaskan dan memperahankan kehidupan. Pemimpin perlu memahami orangorang berperilaku tertentu agar dapat mempengaruhinya dalam bekerja sesuai dengan keinginan organisasi. Saya sedang melakukan penelitian mengenai pengaruh kepemimpinan transformasional dan kualitas kehidupan kerja terhadap perilaku ekstra peran karyawan universitas terbuka. Kuesioner ini bertujuan untuk menghimpun data atau informasi kinerja guru dari guru teman sejawat tentang penguasaan materi, kemahiran dalam pelaksanaan pembelajaran, perilaku seharihari, dan kumunikasi guru dengan guru teman sejawat. Kuesioner penelitian pengaruh kepemimpinan, pengalaman kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan studi kasus pada rsud kayen kabupaten pati kata pengantar guna penyusunan skripsi dalam rangka memenuhi syarat untuk dapat menyelesaikan program strata satu pada fakultas ekonomi universitas muria. Pdam yang melaksanakan tugas dan fungsi pelayanan, seperti.
Jul 28, 2012 motivasi juga dapat diartikan sebagai dorongan driving force dimaksudkan sebagai desakan yang alami untuk memuaskan dan memperahankan kehidupan. Pada uraian di atas tentang motivasi kerja dengan kinerja karyawan bahwa penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap. Pendahuluan a g rof est ymup ak n il h yang mengombinasikan tanaman tahunan, tanaman. Hasil dari penelitian ini menun jukkan bahwa motivasi. Jun 07, 2014 gairah kerja sebagai salah satu bentuk motivasi dapat dilihat antara lain dari tingkat kehadiran karyawan, tanggung jawab terhadap waktu kerja yang telah ditetapkan radig 1998, soegiri 2004. Hasil dari penelitian ini menun jukkan bahwa motivasi kerja dan komitmen organisasional ber pengaruh positif dan signifikan. Motivasi, disiplin, kerja, budaya organisasi, kinerja pegawai kesehatan, rumah sakit, dan panti secanti gisting. Kuesioner ini bertujuan untuk keperluan ilmiah semata. Menyusun sistem penilaian kinerja dosen yang mendukung. Pengaruh selfefficacy, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi the influence of selfefficacy, organizational culture, and work. Pengaruh pemberian reward terhadap kepuasan kerja karyawan. Data yang tercantum dalam kuisioner tersebut antara lain data karakteristik guru, serta indikator motivasi kerja dan kinerja guru.
Universitas almuslim bireuen dengan motivasi, stres dan rekan kerja. Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan budaya organisasi secara bersamasimultan terhadap kinerja karyawan sebesar 86,0%. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari wawancara dan kuesioner yang disebarkan kepada 233 responden serta data sekunder berupa. Daftar pertanyaan variabel motivasi kerja x no pernyataan alternatif jawaban ss s ks ts sts 1 saya merasa bahwa kebutuhan dasar seperti untuk dapat makan secara wajar sudah terpenuhi. Pengaruh selfefficacy, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi the influence of selfefficacy, organizational culture, and work motivation toward organizational commitment. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan alat uji asumsi klasik.
Kesimpulan dari penelitian ini bahwa motivasi merupakan variabel yang paling dominan atas prestasi kerja. Mengingat pentingnya kepuasan kerja karyawan bagi perusahaan terlebih lagi bagi karyawan sendiri, berdasarkan latar belakang yang telah diuraiakan, penulis tertarik untuk mengangkat permasalah tersebut sebagai dasar melakukan penelitian dalam sebuah tema yaitu hubungan kepemimpinan hastabrata terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt. Berdasarkan analisis regresi berganda, dapat disimpulkan bahwa motivasi, stres, dan. Contoh kuesioner sesudah mengetahui contoh operasi variabel, selanjutnya adalah membuat angket kuesioner untuk masingmasing variabel tersebut.
Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan pelatihan secara berkala. Motivasi kerja, disiplin kerja, kompensasi, kinerja. Motivasi kerja yang rendah atau kurang baik akan merugikan lembaga, karena dengan motivasi kerja yang rendah pencapaian tujuan lembaga akan tertunda. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi ekstrinsik dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan cleaning service pt. Hasil dari uji f diperoleh nilai f hitung sebesar 129,567 dimana nilai tersebut lebih besar dari f tabel 2,91. Faktor keterlibatan kerja merupakan identifikasi seseorang secara psikologis terhadap pekerjaannya, berpartisipasi secara aktif dan pekerjaan dianggap sebagai bagian yang penting dalam kehidupan individu. Teknik analisa data menggunakan analisa regresi linier berganda dan uji hipotesis yang sebelumnya digunakan uji t dan uji f. Berdasarkan analisis regresi berganda, dapat disimpulkan bahwa motivasi, stres, dan rekan kerja secara simultan mempengaruhi kinerja dosen. Pernyataan dalam kuesioner ini bersifat pilihan ganda yang terdiri dari 5. Pdf analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan. Sac dengan disiplin karyawan sebagai variabel intervening. Kuesioner lembar kuesioner pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja diisi oleh karyawan po.
Maka dari itu organisasi harus menyediakan lingkungan. Gairah kerja sebagai salah satu bentuk motivasi dapat dilihat antara lain dari tingkat kehadiran karyawan, tanggung jawab terhadap waktu kerja yang telah ditetapkan radig 1998, soegiri 2004. Berdasarkan hasil penelitian yang berkaitan dengan budaya, ditentukan bahwa dimensi budaya mempunyai pengaruh terhadap penyusunan anggaran dalam meningkatkan kinerja manajerial. Kuesioner adalah cara yang murah untuk mengumpulkan data dari responden yang sangat banyak. Selain itu, penelitian ini bertujuan untuk mengobservasi isomorphisma intitusional yang terjadi dalam proses akuntabilitas perguruan tinggi. Kuesioner yang dirancang dengan baik dan digunakan secara efektif akan dapat digunakan untuk mengumpulkan informasi tentang unjuk kerja dari sistem yang diuji secara keseluruhan maupun informasi khusus dari suatu komponen sistem. Pengertian motivasi definisi motivasi adalah proses mempengaruhi atau mendorong dari luar terhadap seseorang atau kelompok kerja agar mereka mau melaksanakan sesuatu yang telah ditetapkan. Selain faktor motivasi kerja, lingkungan kerja tempat karyawan tersebut bekerja juga tidak kalah pentingnya di dalam meningkatkan kinerja karyawan. Definisi operasional variabel motivasi kerja x 1 definisi operasional motivasi kerja dalam penelitian ini yaitu dorongan dari dalam diri karyawan untuk mencapai tujuan tertentu. Diri sendiri pemikiran, stimulasi, perilaku diri 2. Daftar pertanyaan dalam kuesioner berjumlah 19 pertanyaan yang.
Pengaruh motivasi, pelatihan dan hubungan rekan kerja terhadap kinerja. Berilah tanda v pada kolom pertanyaan kuesioner yang sesuai dengan. Perlu menciptakan suatu kondisi yang dapat memberikan kepuasan kerja pegawai, mengingat bahwa motivasi dan kompetensi pegawai. Pada penulisan ini terdapat tiga variabel, yaitu variabel.
Pengaruh coaching terhadap motivasi kerja dan kinerja individual studi kasus pada karyawan bagian support services departemen production services pt. Motivasi dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor pajak di kota makassar. Dengan hasil t hitung 0,282 dan t tabel 1,701 artinya t hitung 0,05 artinya tidak signifikan, maka h 02 diterima dan h a2 ditolak. Kuesioner adalah sejumlah pertanyaan tertulis yang digunakan untuk memperoleh informasi dari responden dalam arti laporan tentang pribadinya, atu halhal yang ia ketahui. Hal ini berarti semakin kuat motivasi yang dimiliki. Petunjuk pengisian isikan jawaban yang menurut anda benar.
Dimana lingkungan kerja adalah kondisi kondisi material dan psikologis yang ada dalam organisasi. Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap prestasi kerja. Pengertian motivasi erat kaitannya dengan timbulnya suatu kecenderungan. Interviu digunakan oleh peneliti untuk menilai keadaan seseorang, misalnya untuk mencari data. Magetan bersama ini, saya mohon kesediaan bapakibu untuk mengisi daftar kuesioner yang diberikan.
Bank mandiri persero tbk makassar adalah sangat kuat sekali sebesar r 0,923 dan koefisien determinasi atau angka r square adalah sebesar 0,853. Pegawai dengan motivasi kerja yang baik akan melaksanakan setiap pekerjaan yang diberikan dengan sebaikbaiknya dan mengarahkan seluruh kemampuan yang dimiliki untuk menyelesaikan suatu pekerjaan. Mangkunegara 2006, bahwa format penilaian kinerja pegawai, dengan unsur unsur. Hubungan antara motivasi berprestasi dan sikap guru terhadap manajemen peningkatan mutu pendidikan dengan kinerja guru 53 kuesioner hubungan antara motivasi berprestasi dan. Motivasi kerja motivasi merupakan kegiatan yang mengakibatkan, menyalurkan, memelihara dan mendorong perilaku manusia.
Remunerasi, motivasi, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai. Indikator yang dipakai untuk mengukur variabel motivasi kerja ialah arah perilaku direction of behavior, tingkat usaha level of. Kepuasan kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan. Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dosen unsika. Motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap. Jadi tidak akan mempengaruhi reputasi anda sebagai guru dalam bekerja di sekolah ini. X kuesioner ini juga memungkinkan subjek untuk mengisi jawaban dengan cepat dan mudah. Berikut adalah model kuesioner dari contoh operasi variabel sebelumnya. Hal ini berarti semakin kuat motivasi yang dimiliki, maka akan semakin meningkatkan prestasi kerja. Minat siswa dan angket motivasi siswa dibuat dengan ketentuan sebagai berikut. Variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai adalah motivasi dengan koefisien pengaruh sebesar 0,543. Teknik analisa data menggunakan analisa regresi linier berganda dan uji hipotesis yang sebelumnya digunakan uji t dan uji. Selain itu kepuasan kerja, di sampingpemberian gaji dan masla. Motivasi atau dorongan driving force dimaksudkan sebagai desakan yang alami untuk memuaskan dan mempertahankan kehidupan.
Bagian i pernyataan pada bagian i merupakan pernyataan yang berhubungan dengan identitas responden. Uji validitas dan realibilitas terhadap kuesioner penelitian ini dilakukan dengan program spss versi 15,0 dan metode alpha crobach. Hubungan antara motivasi kerja terhadap prestasi kerja beberapa pendapat menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara motivasi dan prestasi kerja. Motivasi petani, agroforestry, analisis struktural. Korelasi atau hubungan antara kepuasan kerja dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan pt. Motivasi membuat seseorang senantiasa semangat dan bekerja keras untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi.
Mangkunegara 2006, bahwa format penilaian kinerja pegawai, dengan unsurunsur. Kerjasama bapakibu amat dihargai dan diucapkan jutaan terima kasih. Motivasi yang ada pada diri seseorang merupakan suatu pendorong untuk mewujudkan suatu perilaku. Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap prestasi. Pdf this study aims to determine the motivation of employees at the office. Berikan jawaban anda atas setiap pernyataanpertanyaan yang ada dengan. Saya merasa bahwa dengan bekerja di perusahaan ini,kebutuhan perumahan yang wajar sudah dapat terpenuhi. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 100 dosen di universitas almuslim bireuen. X indonesia finance skripsi diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana ekonomi. Motivasi kerja, etika profesi dan pengambilan keputusan auditor. Kuesioner di uji validitas dan reliabilitas sebelum melakukan pengumpulan data penelitian. Hal inilah yang melatarbelakangi penelitian tentang hubungan variabel motivasi, kepuasan keija, dan disiplin dengan variabel kinerja karyawan ini. Hal tersebut berarti secara bersamasama dari seluruh variabel budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Informasi yang bapakibu berikan merupakan bantuan yang sangat berarti.
Lampiran 1 daftar kuesioner universitas muria kudus. The influence of job motivation towards labor productivity at pt. Sebaliknya, bila motivasi rendah demotivasi seseorang cenderung malas dalam melakukan aktivitas. Tujuan penelitian penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kualitas hubungan lmx, kepuasan kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasional karyawan departemen penjualan penjualan pt. Kondisi tersebut merupakan permasalahan bagi pimpinan untuk memberikan motivasi bagi pegawai, agar dapat melaksanakan pekerjaan secara maksimal. Motivasi kerja, disiplin kerja, fasilitas kantor, kinerja pegawai. Pdf motivasi kerja pegawai di kantor keyahbandaran utama. Data untuk penelitian ini diperoleh melalui kuesioner. Motivasi bagi dosen sangat penting untuk mencapai visi dan misi institusi pendidikan. Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja studi kasus pada karyawan restoran di pakuwon food festival surabaya.
1630 1024 338 48 1623 538 545 731 644 462 1365 859 717 1633 1459 1545 1635 767 405 193 735 1300 1279 663 273 1404 1609 1219 220 1315 1048 1484 870 522 72